長榮空服員抱病出勤後送醫不治，引起各界對勞權的關注，勞動部長洪申翰20日出席立法院經濟委員會前受訪說明，為保障勞工健康權益，勞動部會修法明定勞工請病假1年內沒超過10天，雇主不可作不利的對待，雇主若違反也會有懲罰。

勞工請假規則之病假修法

   洪申翰表示，針對長榮孫姓組員生前的經歷，勞動部已經會同地方政府，詳細訪談了家屬、工會，也包括相關組員。洪申翰指出，勞動部召集了勞、雇團體和相關專家學者諮詢後，將於勞工請假規則明定： 「勞工請病假，一年內如果沒有超過10天，雇主不得做不利的對待。」希望用這個方法，一定程度保障勞工的病假權。洪申翰強調，不管勞工請幾天病假，雇主的考核，都應該以勞工的工作能力、工作態度， 也包括實際的績效來做綜合的考量，不得以病假天數作為唯一的考量。

   勞動部20日下午舉辦「長榮航空組員病故事件訪談與調查結果與強化病假權保障新措施」結果說明會。勞動部表示，在聆聽民眾、工會與勞工意見後，察覺部分企業存在「不敢請病假、帶病上班」的情形，顯示病假制度在實務上仍有壓力與不友善的問題。

   勞動部表示，提出研修的「勞工請假規則」及相關函令，規劃從四大面向著手保障勞工請病假的權益：首先是明定勞工請病假未超過10日，雇主不得為不利之處分，其次考量勞工舉證困難，課雇主於勞工釋明遭受不利處分之事實後，應負舉證責任，再來是雇主考核時應以勞工之工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量。

全勤獎金扣除應符合比例原則

   最後全勤獎金應訂於工作規則、團體協約或勞動契約，讓勞工明確知悉。雇主扣除全勤獎金應合理且符合比例原則，如有因請病假扣除全勤獎金，不得對未足月請病假有全數不予發給情形，避免勞工因恐懼不利益不敢請病假。勞動部指出，在強化保障病假權規範上路後，期待企業可以在面對勞工身體不舒服需要休養或治療時，能夠支持讓勞工敢請病假，在修法後會加強宣導，提供企業法遵，讓職場存在友善請假制度，保障勞工健康權。

資料來源：外籍勞工通訊社